王平平同志任天津市黑金刚食品有限公司办公室主任以来。近年来，她立足本职，尽职尽责，敬业爱岗，务实求新，出色地完成了各项工作任务，受到了领导和同志们的充分肯定。
她常讲：“学习是增长才干、提高素质的重要途径，是干好工作的基础，每一名干部都要成为学习型干部。”她不仅这样要求办公室的同志，自己更是注意加强学习，努力提高理论素质和业务水平。工作再忙，她都制定学习计划。对公司的重大决策和重要文件精神，她善于学习研究，并注意体现到工作中，使办公室文字材料主题突出，观点鲜明，言语朴实，文字严谨，既贯彻上级精神，又符合本地实际，特别是公司工作会议等重要会议材料，都具有较强的针对性和操作性，受到了与领导的好评。去年9月，经过理论测试，她被择优选派到食品生产企业管理人员理论研修班学习，理论素养和业务水平有了进一步的提高。
办公室是一个综合工作部门，是承上启下、联系左右、协调各方的桥梁和纽带。办公室主任处在公司工作的枢纽位置上，担负着“三服务”的重要职责。担任主任以来，她牢固树立一心为公，无私奉献、淡泊名利的思想，始终保持良好的精神状态，敬业爱岗，甘当配角，沉心静气，埋头苦干。工作中，她注意处理好“四种关系”，争当“四员”。处理好“四种关系”，即到位不越位；超前不抢前；献策不决策；出力不出名。争当“四员”，即当好参谋员、协调员、服务员和督查员。多年来，她严格要求自己、约束自己，自我加压，不怕艰苦，勇挑重担，自愿放弃节假日休息时间，经常加班加点熬夜，几次带病坚持工作，从无怨言。3月，在筹备公司3.8女神节活动期间，她白天处理日常工作，只能利用晚上时间撰写和修改活动材料，连续几天一直工作到深夜。有人问她：“王主任，你不觉得工作枯燥无味吗？”她说：“长期的工作是很枯燥，但是你一旦选择了这个职业，就要热爱这个职业，当你真正沉下心来，深入进去，你就会在苦和累中找到工作的乐趣。”
许多人认为，办公室工作基本上都是约定俗成的事务，只要按部就班地完成领导交办的任务和日常工作就可以了，不会有什么新意和创造。然而自从担任办公室主任以来，她一直在苦苦思索着一个问题，那就是办公室工作如何在规范的基础上求新求实，更好地发挥职能作用？长期以文辅政的工作经验使她认识到，公司许多管理工作必须实行改革，才能更好地提高工作效率和质量。由于人员增加、管理不善等原因，队伍纪律散慢，经常出现上班无故迟到、早退、擅自离岗的问题，她广泛学习借鉴外地的做法，亲自起草了《指纹机考勤制度》。规定员工上下班实行指纹机考勤，考勤情况每月公示一次、每季度考核一次。考核实行扣分制，规定迟到、早退等1次扣1分，擅自离岗、旷工等1次扣3分，累计扣10分者须在全体会议上当众检讨，且当年不得参加评优评先。该制度出台实施后，进一步规范了考勤管理，有效地促进了员工作风的转变，切实加强了队伍建设。
近年来，她扎实工作，认真抓好办公室各项工作，取得了明显成绩，得到了公司领导的充分肯定。文秘调研工作，力求精益求精，出色完成了公司各类文件的起草制定和材料归档工作任务；围绕公司文化建设问题，广泛深入地开展调查研究。信息和档案管理工作，坚持全面、准确、及时地向各部门报送，加强综合分析，为领导正确决策提供了有效依据。督查工作，积极开展专项督查活动，有力地促进了全公司纪检监察工作的落实。后勤服务工作，坚持高效、周全的原则，较好完成了公司领导交办的各项具体事务，没有出现差错和失误。机要保密工作，加强保密要害部位检查和涉密人员管理，严格文件管理，杜绝了泄密现象。经过努力，公司办公室多项工作形成了特色，形成了闪光点，2016年至今，其本人连续六年被评为天津市黑金刚食品有限公司工作先进个人。
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